Ausgangssituation:
Vielfalt, Nachhaltigkeit und Internationalität sind gelebte Praxis. Wir wollen sie weiter stärken und in alle Bereiche integrieren. Gleichzeitig ist die interne Kommunikation noch nicht durchgängig transparent und offen.
Unser Ansatz:
- Wir kommunizieren klar, proaktiv und auf Augenhöhe – nach innen wie nach außen.
- Wir entwickeln unsere Meetingkultur weiter, um Partizipation und Lust auf Mitgestaltung zu stärken – von wirksamer und effizienter Sitzungsführung mit klarer Moderation bis hin zu besserer Vorbereitung über KI-gestützte Dokumentation.
- Wir stärken inklusive Formate und etablieren hierarchiearme Feedbackstrukturen.
- Wir etablieren einen Whole-Institution-Ansatz für Nachhaltigkeit, der Forschung, Lehre und Betrieb messbar und datenbasiert an den Nachhaltigkeitszielen ausrichtet.
- Wir setzen gemeinsam mit der neu ausgerichteten Climate-Action-Taskforce die Klimaschutzvereinbarung gezielt um – mit klaren Projektmanagement-Maßnahmen, messbaren Zielen und regelmäßiger Erfolgskontrolle.
- Wir entwickeln unser Forschungs- und Lehrprofil gezielt entlang der Sustainable Development Goals weiter.
- Wir bauen internationale Partnerschaften strategisch aus, um Talente zu gewinnen und zu binden, und stärken das Welcome Center (gemeinsam mit der Berlin University Alliance).
Ergebnis:
Eine TU Berlin, die transparent kommuniziert, Nachhaltigkeit ganzheitlich verankert, ihre Internationalität und Vielfalt als Stärke nutzt.
